La fórmula de cálculo
Indemnización por años de servicio = última remuneración mensual × años trabajados.
Dos límites que siempre aplican:
- Tope de años: máximo 11 años de antigüedad.
- Tope de remuneración: máximo 90 UF mensuales como base de cálculo (el valor en pesos varía según la UF vigente).
Si trabajaste más de 6 meses del último año, ese año cuenta como completo. Si llevas 4 años y 7 meses, se calcula como 5 años.
¿Qué se incluye y qué no en la remuneración base?
Se incluye: sueldo base, comisiones habituales, bonos fijos que se paguen regularmente.
No se incluye: horas extras, bonos esporádicos, gratificaciones voluntarias, viáticos, colación, movilización ni asignación de desgaste de herramientas.
Si tu empleador incluyó o excluyó conceptos de forma incorrecta, el cálculo del finiquito puede estar mal. Un abogado puede revisarlo.
¿Por qué el cálculo real es más complejo de lo que parece?
La fórmula básica es simple, pero su aplicación en casos reales tiene variables que cambian significativamente el resultado final.
La composición de la remuneración es el factor más frecuentemente mal calculado. No basta con tomar el sueldo líquido — hay que determinar qué componentes son habituales y cuáles no, si las comisiones tienen el carácter de remuneración permanente, y si el empleador está incluyendo o excluyendo conceptos correctamente.
Los años de servicio también tienen reglas específicas. Los meses parciales se cuentan de una forma determinada, y hay situaciones donde el empleador puede haber calculado mal la antigüedad real.
La causal del despido determina si corresponde recargo y de qué porcentaje. Una causal mal invocada o que no se puede acreditar puede significar un recargo adicional sobre la indemnización base.
En la práctica, es frecuente que el finiquito presentado por el empleador tenga errores — a veces involuntarios, a veces no. Revisar si los montos son correctos requiere analizar el caso específico.
Recargos por despido injustificado
Si el tribunal declara tu despido injustificado, se aplica un recargo obligatorio sobre la indemnización base.
| Situación | Recargo sobre indemnización base |
|---|---|
| Necesidades de la empresa declarado injustificado | +30% |
| Causal del artículo 159 sin fundamento | +50% |
| Falta grave del artículo 160 no acreditada | +80% |
¿Qué otros pagos deben incluirse en el finiquito?
La indemnización por años de servicio no es el único pago al que tienes derecho. El finiquito debe incluir:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de sueldo si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
- Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones no utilizados, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
- Remuneraciones pendientes: sueldos, comisiones o bonos del período trabajado que no se hayan pagado.
Importante: Esta página entrega información general orientativa y no constituye asesoría legal. El cálculo exacto depende de la composición de tu remuneración y las circunstancias del despido.
Si crees que los montos de tu finiquito son incorrectos o que tu despido fue injustificado, revisa qué hacer para reclamar tu indemnización. Si quieres entender si tu despido fue justo, lee sobre el despido injustificado en Chile.
Aviso legal: La información aquí presentada es de carácter general y orientativo. No constituye asesoría legal ni reemplaza la evaluación profesional de un abogado. Cada caso debe ser analizado según sus circunstancias específicas. Los resultados pueden variar dependiendo de la evidencia disponible y la resolución del tribunal competente.
Última actualización: abril 2026